الملخص
تهدف هذه الدراسة الى بيان إجراءات الاستجواب والاساليب التي يلجأ اليها المستجوِب عند تدوين اقوال الموظف الماثل امام التحقيق سواء كان ذلك امام اللجان التحقيقية المشكلة لهذا الغرض في الدائرة التي ينتمي اليها او امام الجهات التحقيقية القضائية بعد ان تتم إحالة الموظف المخالف اليها، فضلا عن التعرف على عوامل الارتباط بين هذه الإجراءات من خلال بيان مدى تأثير التحقيق التي تجريه الادارة وماتوصلت اليه من نتائج وتوصيات في حيثيات القرار الصادر عن المحكمة الجزائية المختصة لاسيما فيما اذا ارتكب الموظف فعلا خالف فيه احكام النظام الوظيفي وفي الوقت نفسه يشكل هذا الفعل جريمة وفق قانون العقوبات، وذلك من اجل الوصول الى اتخاذ القرار الذي يحقق العدالة على الوجه الذي من شأنه ان يوفر ضمانة حقيقية للإدارة والحق العام من جانب وضمان لحقوق الموظف من جانب أخر.
ولغرض تسليط الضوء على هذا الموضوع تم تقسيم البحث الى مطلبين، في المطلب الأول تناولنا إجراءات الاستجواب عبر فرعين، في الفرع الأول إجراءات الاستجواب في التحقيق الإداري، وفي الفرع الثاني إجراءات الاستجواب في التحقيق الجزائي، وفي المطلب الثاني تطرقنا الى العلاقة بين الاستجواب الإداري والجزائي في الفرع الأول منه بحثنا في ارتباط الاستجواب الإداري بالاستجواب الجزائي والفرع الثاني تأثير الاستجواب الإداري في القرار القضائي الجزائي
الموضوعات